Експерт за пазара на труда през 2025: Не искам да стряскам хората, но има производства, които намаляват, затварят или освобождават хора
Пазарът на труда е от значително значение за икономическия напредък на страната, когато има задоволително работни места и квалифицирани служащи, стопанската система се развива по-бързо и е по-конкурентоспособна на международния пазар. и на обществената непоклатимост. Каква беше 2024 година за пазара на труда в България и какви са прогнозите за 2025 година, попитахме Георги Първанов - HR специалист и член на Борда на Българската конфедерация по заетостта.
Пред dariknews той съобщи, че през годината са се следили много интересни и спорни трендове.
" Завършваме с рекордно ниска безработица, продължаващ доста сериозен растеж на заплатите, като най-голям е в просветителната сфера - малко под 19%, само че там има да се наваксва. В същото време не престават да се търсят доста хора от трети страни – към 30 – 40 хиляди служащи са били наетите през 2024 г. Трябва да отбележим, че се следи и най-голямо завръщане на хора от чужбина ", сподели Първанов.
Оказва се, че през тази година има рекордно търсене на работа от хора под 18 и 15 години. " От както се занимавам с HR не съм виждал 13, 14 и 15 годишни младежи да желаят да работят. Те желаят да имат джобни пари и да бъдат не са подвластни ", съобщи Първанов. Те търсят работа главно в бранша на услугите -заведения, заведения за хранене.
Какво да чакаме през 2025 година?
" Не желая да изплашвам хората, само че има производства, които понижават, затварят или освобождават хора. Възможно е след Нова година да забележим растеж на безработицата, нека да не е по този начин, както допускам ", сподели HR специалистът.
Според него ще продължат трендовете на връщане на хора от чужбина главно Германия, Холандия и Северна Европа. " Много по-малко хора се завръщат от Южна Европа – Италия, Испания, тъй като там се усещат по-комфортно от тези, които са в Германия и изключително Англия, от където е най-голяма вълна.
Очаква се растеж на наетите служащи от трети страни. " Вероятно ще стигнем до 100 хиляди служащи от трети страни, които през 2025 година ще дойдат в България и ще заемат нискоквалифицираните позиции ", счита специалистът.
Какво ще стане зависи от три доста значими фактора:
– дали през 2025 година ще приемем еврото;
– дали ще се завърши войната в Украйна;
– дали България ще има постоянно и несъмнено държавно управление.
Първанов изясни за какво би се стигнало до растеж на безработицата в случай, че се чака завръщане на българи у нас.
" Българите, които се завръщат у нас търсят по квалифицирана работа или стартират собствен бизнес. В същото време понижават вложения. Има и отлив на компании от страната. Ако нямаме устойчиво ръководство, идващите години ни чакат сложни времена ", сподели той.
Промениха ли се търсенията на работодателите?
Георги Първанов означи, че търсените умения от работодателите, сякаш от ден на ден се приспособяват към упованията на поколенията x, y, z, Milenium и Alfa - най-новото потомство. " Продължават да се ценят качества като - предпочитание за учене и адаптивност. Работодателите наемат хора, които имат на първо място личностна настройка и предпочитание за развиване ", сподели още той и добави, че те от ден на ден търсят хора, които не се опасяват от новото.
Пазарът на труда и AI
HR специалистът показа, че по време на европейска среща на EURES най-вече се е обсъждала темата как изкуственият разсъдък ще се отрази пазара на труда – " Идеята не е AI да ни размени. Идеята е да добави индивида. Много зависи по какъв начин ще се регламентира и до каква степен ще стигне, тъй като изкуствения разсъдък, роботизацията има теоретична опасност, че може милиони места да заеме ", сподели Първанов. Според него това, което би трябвало AI да е в помощ на чиновниците, само че не да заема техните работни места.
Ще сработи ли четиридневна работна седмица у нас?
" Законодателно това може да се направи в България, само че с цел да се премине на 4 дневна работна седмица това би трябвало да се регламентира за един цялостен бранш от действия, другояче ще сложи в неравностойно състояние останалите ", съобщи специалистът.
Първанов даде образец с стопанската система на Гърция, която беляза рекордна година. " Те означиха най-хубавия си сезон. Предложили са предварително да си изплатят част от външните си задълженията, само че от този опит обаче не са удовлетворени синдикатите и чиновниците ", означи той.
" Три дни да оставиш за себе си, за околните, да се развиваш, да учиш нови неща, да поддържаш добра форма, това го поздравявам ", съобщи специалистът. Той счита, че тя може да бъде въведена към 2030 година.
Пред dariknews той съобщи, че през годината са се следили много интересни и спорни трендове.
" Завършваме с рекордно ниска безработица, продължаващ доста сериозен растеж на заплатите, като най-голям е в просветителната сфера - малко под 19%, само че там има да се наваксва. В същото време не престават да се търсят доста хора от трети страни – към 30 – 40 хиляди служащи са били наетите през 2024 г. Трябва да отбележим, че се следи и най-голямо завръщане на хора от чужбина ", сподели Първанов.
Оказва се, че през тази година има рекордно търсене на работа от хора под 18 и 15 години. " От както се занимавам с HR не съм виждал 13, 14 и 15 годишни младежи да желаят да работят. Те желаят да имат джобни пари и да бъдат не са подвластни ", съобщи Първанов. Те търсят работа главно в бранша на услугите -заведения, заведения за хранене.
Какво да чакаме през 2025 година?
" Не желая да изплашвам хората, само че има производства, които понижават, затварят или освобождават хора. Възможно е след Нова година да забележим растеж на безработицата, нека да не е по този начин, както допускам ", сподели HR специалистът.
Според него ще продължат трендовете на връщане на хора от чужбина главно Германия, Холандия и Северна Европа. " Много по-малко хора се завръщат от Южна Европа – Италия, Испания, тъй като там се усещат по-комфортно от тези, които са в Германия и изключително Англия, от където е най-голяма вълна.
Очаква се растеж на наетите служащи от трети страни. " Вероятно ще стигнем до 100 хиляди служащи от трети страни, които през 2025 година ще дойдат в България и ще заемат нискоквалифицираните позиции ", счита специалистът.
Какво ще стане зависи от три доста значими фактора:
– дали през 2025 година ще приемем еврото;
– дали ще се завърши войната в Украйна;
– дали България ще има постоянно и несъмнено държавно управление.
Първанов изясни за какво би се стигнало до растеж на безработицата в случай, че се чака завръщане на българи у нас.
" Българите, които се завръщат у нас търсят по квалифицирана работа или стартират собствен бизнес. В същото време понижават вложения. Има и отлив на компании от страната. Ако нямаме устойчиво ръководство, идващите години ни чакат сложни времена ", сподели той.
Промениха ли се търсенията на работодателите?
Георги Първанов означи, че търсените умения от работодателите, сякаш от ден на ден се приспособяват към упованията на поколенията x, y, z, Milenium и Alfa - най-новото потомство. " Продължават да се ценят качества като - предпочитание за учене и адаптивност. Работодателите наемат хора, които имат на първо място личностна настройка и предпочитание за развиване ", сподели още той и добави, че те от ден на ден търсят хора, които не се опасяват от новото.
Пазарът на труда и AI
HR специалистът показа, че по време на европейска среща на EURES най-вече се е обсъждала темата как изкуственият разсъдък ще се отрази пазара на труда – " Идеята не е AI да ни размени. Идеята е да добави индивида. Много зависи по какъв начин ще се регламентира и до каква степен ще стигне, тъй като изкуствения разсъдък, роботизацията има теоретична опасност, че може милиони места да заеме ", сподели Първанов. Според него това, което би трябвало AI да е в помощ на чиновниците, само че не да заема техните работни места.
Ще сработи ли четиридневна работна седмица у нас?
" Законодателно това може да се направи в България, само че с цел да се премине на 4 дневна работна седмица това би трябвало да се регламентира за един цялостен бранш от действия, другояче ще сложи в неравностойно състояние останалите ", съобщи специалистът.
Първанов даде образец с стопанската система на Гърция, която беляза рекордна година. " Те означиха най-хубавия си сезон. Предложили са предварително да си изплатят част от външните си задълженията, само че от този опит обаче не са удовлетворени синдикатите и чиновниците ", означи той.
" Три дни да оставиш за себе си, за околните, да се развиваш, да учиш нови неща, да поддържаш добра форма, това го поздравявам ", съобщи специалистът. Той счита, че тя може да бъде въведена към 2030 година.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ